Qu’en est-il exactement des règles de gestion des salaires en entreprise ? À qui incombe cette tâche ? Notre dossier répondra à toutes les questions que vous vous posez sur le sujet.
Le management des ressources humaines regroupe de nombreux domaines comme le service paie. C'est notamment ce service qui s'occupe de fournir les attestations de salaire. Le point sur le sujet dans nos articles.
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La gestion des salaires oblige à respecter certaines règles. Un salarié ne peut être rémunéré en dessous du SMIC. La grille des salaires correspond à l'échelle des salaires en vigueur. Le coefficient et la classification permettent de déterminer les rémunérations. PagesJaunes vous explique tout.
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Dans le cadre du paiement du salaire, l'employeur doit respecter certains principes portant sur le mode de paiement, la périodicité et le destinataire du paiement. Pour tout savoir sur le paiement du salaire, consultez nos articles.
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Pourquoi demander une augmentation, dans quel contexte, quels sont les arguments clés, comment négocier au moment du recrutement ? Une négociation de salaire se prépare et ne doit pas être prise à la légère. PagesJaunes vous dit tout ce que vous devez savoir sur le sujet.
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En cas d'impossibilité de travailler due à une maladie du salarié, celui-ci peut continuer à percevoir son salaire sous forme d'indemnités journalières. L'employeur doit remplir une attestation qui sert de base pour le calcul desdites indemnités. Toutes les réponses à vos questions sur PagesJaunes.
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Il existe trois principales options de gestion des salaires : une gestion en interne avec un logiciel, une externalisation de la paie ou une gestion des salaires en ASP via Internet. Le point sur le sujet dans nos articles.
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