Si vous souhaitez conserver la gestion de paye en interne, faites appel à un spécialiste des logiciels de paie ou bien des solutions en ASP accessibles via Internet.
En revanche, si vous préférez externaliser votre gestion de paie, vous pourrez passer par un prestataire de paie spécialisé, qu’il soit un cabinet de comptabilité ou un spécialiste de la gestion de paie.
Comment choisir un prestataire de paie ?
Que l’externalisation de la paie soit totale ou partielle, il est primordial de contacter des prestataires sérieux. Ceux-ci sont de deux types :
- Le cabinet d’experts comptables dispose :
- d’une excellente maîtrise des chiffres ;
- d’une fiabilité des montants et des calculs.
- Le cabinet des ressources humaines possède :
- une parfaite expertise du métier ;
- une maîtrise et une sécurité des process de gestion ;
- voire la possibilité d’accéder à la paye en ligne ;
De plus, il peut proposer de gérer les recrutements de vos collaborateurs.
Prestataire de paie : autres critères à prendre en compte
Tout dépend également de la taille de votre société, voire de sa notoriété sur le marché et de sa culture. De ce fait, vous avez le choix entre un prestataire local de proximité, ou un prestataire national voire international.
Vos besoins spécifiques ou non déterminent également le choix du prestataire (rémunération variable ou fixe, primes exceptionnelles, stock option, intéressement…).